Connected Power to projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej. W ramach działalności oferujemy, zarówno pracodawcom, jak i pracownikom, szereg wsparcia i usług z zakresu świadomości o równości w miejscu pracy, w tym szkolenia i warsztaty z niedyskryminacji, zarządzania różnorodnością oraz zarządzania wiekiem i kompetencjami.

Projekt Connected Power wyróżnia się kompleksowym wsparciem, obejmującym specjalistyczne szkolenia, audyty i doradztwo na rzecz starszych pracowników po 50 roku życia, osób z niepełnosprawnościami, oraz tych, które są narażone na dyskryminację w miejscu pracy. Szczególnie ważne jest, że działamy głównie lokalnie, czyli bezpośrednio dla mieszkańców i firm z województwa podkarpackiego. Jeśli czujesz, że Twoja firma potrzebuje wsparcia dla pracowników, aplikuj do projektu Connected Power i stwórz przyjazne środowisko pracy.

Projekt:
Connected Power

Główne zadania w projekcie:

• Wsparcie pracodawców w obszarze zarządzania wiekiem,
• Wsparcie pracodawców w obszarze zarządzania kompetencjami oraz rozwój postaw liderskich i talentów przywódczych kobiet (wsparcie awansu zawodowego kobiet na stanowiska decyzyjne),
• Warsztaty/szkolenia z zakresu niedyskryminacji,
• Warsztaty/szkolenia z zarządzania różnorodnością dla pracodawców i pracowników,
• Wsparcie związane ze zwalczaniem wszelkich form dyskryminacji w miejscu pracy.

Grupa docelowa:
Wsparcie procesów adaptacyjnych i modernizacyjnych pracowników oraz przedsiębiorców zostanie skierowane bezpośrednio do pracodawców z terenu województwa podkarpackiego i
pracowników (osoby fizyczne), w tym przede wszystkim:

• osób starszych, kobiet, osób w wieku 50 lat i więcej,
• osób w wieku 55 lat i więcej,
• osób z niepełnosprawnościami,
• osób ze szczególnymi potrzebami, w tym osób starszych i z niepełnosprawnościami,
• osób dyskryminowanych i narażonych na dyskryminację w miejscu pracy,
• osób doświadczających stereotypów związanych z płcią,
• pracowników organizacji pozarządowych,
• pracowników przedsiębiorstw.

Wsparcie w projekcie zostanie skierowane wyłącznie do grup docelowych z obszaru województwa podkarpackiego (w przypadku osób fizycznych uczą się, pracują lub zamieszkują one na obszarze województwa podkarpackiego w rozumieniu przepisów Kodeksu Cywilnego, w przypadku innych podmiotów posiadają one jednostkę organizacyjną na obszarze województwa podkarpackiego).

Główny cel projektu:
Celem jest uzyskanie kompetencji przez 136 osób (78 K, 58 M) spośród 160 osób (98 K, 62 M) z zakresu zrównoważonego pod względem płci uczestnictwa w rynku pracy i zwalczania wszelkich form dyskryminacji pośród pracodawców i pracowników z terenu województwa podkarpackiego poprzez szkolenia oraz doradztwo specjalistyczne w okresie od 01.03.2024r. do 30.04.2026r.

Cel główny realizowany będzie poprzez cele szczegółowe tj.:

• wsparcie przedsiębiorstw w rozwiązywaniu problemów związanych z segregacją płci i
  niwelowaniem różnic w wynagrodzeniu kobiet i mężczyzn,
• wsparcie pracodawców w obszarze zarządzania wiekiem i kompetencjami pracowników, z
  uwzględnieniem preferencji w rozwoju talentów przywódczych kobiet,
• organizacja działań promocyjnych i komunikacyjnych, warsztatów i szkoleń z zakresu
  niedyskryminacji i zarządzania różnorodnością dla pracodawców i pracowników,
• wsparcie związane ze zwalczaniem wszelkich form dyskryminacji w miejscu pracy.

Cel realizowany będzie ze szczególnym uwzględnieniem młodych przedsiębiorstw (do 6 lat istnienia), z terenu województwa podkarpackiego, pracowników (osoby fizyczne), w tym przede wszystkim osób wymienionych w grupie docelowej projektu.

Efekty/rezultaty projektu:

Liczba osób, które uzyskały kwalifikacje po opuszczeniu programu: 136 osób.

Liczba osób, które podniosły poziom wiedzy w zakresie równości kobiet i mężczyzn dzięki
wsparciu w programie: 92 osoby.

Liczba osób znajdujących się w lepszej sytuacji na rynku pracy po opuszczeniu programu: 16 osób.

Wartość projektu (całkowity koszt projektu) wynosi: 𝟴𝟲𝟬 𝟭𝟬𝟬,𝟬𝟬 𝗣𝗟𝗡
Wysokość wkładu z Funduszy Europejskich wynosi: 𝟴𝟭𝟲 𝟯𝟲𝟬,𝟬𝟬 𝗣𝗟𝗡

Projekt jest współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach programu regionalnego Fundusze Europejskie dla Podkarpacia 2021-2027, Priorytet 7 Działanie 07.08 Wsparcie procesów adaptacyjnych i modernizacyjnych pracowników oraz przedsiębiorców na podstawie umowy pomiędzy Connected Digital Polska Spółką z o.o. zawartej z Województwem Podkarpackim – Wojewódzkim Urzędem Pracy w Rzeszowie.#FunduszeUE #FunduszeEuropejskie